Éligibilité à une augmentation annuelle

La problématique

En lisant l’accord sur la dernière Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), un collaborateur pense qu’il est éligible à une augmentation.  Alors que son manager lui indique que les salariés concernés sont issus d’un “traitement informatique” et que son nom n’est pas ressorti, il ne peut pas bénéficier de l’augmentation collective de la NAO...

Qu’a fait l’Usapie ?

Après recherche de tous les éléments nécessaires pour soutenir le cas du collaborateur, et avoir relu les modalités d’attribution d’une augmentation dans l’accord, nous sommes arrivés à la même conclusion que le salarié. Nous soumettons ce cas à la DRH lors d’une pause de réunion CE, qui s’engage aussitôt à regarder le dossier de plus près.

Retour d’expérience

Le collaborateur était bien éligible et a reçu son augmentation 2 mois plus tard, avec effet rétroactif. Il était passé au travers des mailles du filet à la suite d’une baisse de salaire consécutive à une mutation en province. Le calcul informatique n’avait pas prévu que le salaire d’un collaborateur puisse baisser d’une année sur l’autre…

La vigilance du collaborateur et de l’Usapie ont conduit au rétablissement de l’augmentation et à une équité de traitement vis-à-vis de TOUS les salariés !

Si vous vivez une situation similaire ou toute autre problématique, Contactez-nous !